Agosto 12 de 2026<\/p>\n\n\n\n
Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Con 690 inspecciones y 845 visitas realizadas a empresas durante este a\u00f1o, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social fortalece la vigilancia de las condiciones laborales para garantizar que las y los trabajadores cuenten con empleos dignos, seguros y apegados a la legislaci\u00f3n, como parte de las acciones impulsadas por el gobernador Am\u00e9rico Villarreal Anaya.<\/p>\n\n\n\n
El secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Luis Gerardo Illoldi Reyes, explic\u00f3 que la reciente creaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n permitir\u00e1 ampliar y fortalecer el proceso de supervisi\u00f3n, privilegiando el acompa\u00f1amiento y la regularizaci\u00f3n de los centros laborales antes de recurrir a la aplicaci\u00f3n de sanciones.<\/p>\n\n\n\n
Entre las principales irregularidades identificadas durante las revisiones destaca la forma en que algunas empresas contabilizan el tiempo extraordinario laborado por las personas trabajadoras, situaci\u00f3n que representa una prioridad para la autoridad laboral debido a su impacto directo en la remuneraci\u00f3n de las y los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se han encontrado observaciones relacionadas con el pago de la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), as\u00ed como con el otorgamiento de vacaciones conforme a las disposiciones laborales vigentes.<\/p>\n\n\n\n
Illoldi Reyes destac\u00f3 que las acciones de inspecci\u00f3n no tienen como objetivo sancionar de manera indiscriminada al sector empresarial, sino acompa\u00f1arlo para que pueda corregir posibles incumplimientos y mantener relaciones laborales estables.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, precis\u00f3 que las 845 visitas efectuadas a empresas no representan necesariamente inspecciones formales, debido a que una parte corresponde a recorridos informativos y de orientaci\u00f3n que son solicitados por los propios centros de trabajo para conocer sus obligaciones y verificar el cumplimiento de la normativa.<\/p>\n\n\n\n
El proceso contempla una etapa de dictaminaci\u00f3n posterior a la inspecci\u00f3n, durante la cual los empleadores tienen la posibilidad de acreditar que han cumplido con sus obligaciones o corregir las situaciones detectadas. La aplicaci\u00f3n de sanciones se prev\u00e9 para una etapa posterior, cuya entrada en funcionamiento se proyecta para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
El secretario subray\u00f3 que el esquema de vigilancia laboral no persigue fines recaudatorios, sino regulatorios, por lo que las eventuales sanciones no representan un mecanismo para financiar el presupuesto estatal.<\/p>\n\n\n\n
La dependencia tambi\u00e9n mantiene acciones de orientaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento a empresas en torno a la implementaci\u00f3n de la Ley Silla, aun cuando la supervisi\u00f3n directa de esta reforma corresponde, por facultades y competencias, a la autoridad laboral federal.<\/p>\n\n\n\n
Con estas acciones, se busca consolidar una cultura de cumplimiento entre empleadores y trabajadores, fortaleciendo la prevenci\u00f3n de conflictos y promoviendo espacios laborales donde se respeten plenamente los derechos establecidos en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De esta manera, Tamaulipas avanza en la construcci\u00f3n de relaciones laborales equilibradas y en la protecci\u00f3n de los derechos de quienes forman parte de la fuerza productiva, bajo los principios del Gobierno Humanista y de la Transformaci\u00f3n que encabeza el gobernador Am\u00e9rico Villarreal Anaya.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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